Rechtsanwaltskanzlei Hadyk | Hamburg

DIE RECHTSANWALTSKANZLEI HADYK | HAMBURG VERSTEHT SICH ALS PARTNER VON ARBEITNEHMERN UND BETRIEBSRÄTEN

Neben der „klassischen“ Rechtsbetreuung wird dem Fall entsprechend und den Umständen angepasst, stets versucht, eine streitschlichtende und vorverhandelnde Lösung zu finden.

Die Rechtsanwaltskanzlei Hadyk | Hamburg ist Ihr (lokaler) Ansprechpartner!

BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT

Wir beraten Betriebsräte zu allen betriebsverfassungsrechtlichen Themen – und helfen dabei, diese durchzusetzen!

betriebsverfassungsrechtliche Themen
„organisatorische“ Fragen zum Thema Betriebsrat
Problemlösungen für allgemeine Aufgaben
Beratung und Unterstützung bei diversen Themen
Probleme mit Gewerkschaften
Problemlösungen für allgemeinen Aufgaben

BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE THEMEN

Voraussetzung für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit schaffen
allgemeine Aufgaben
soziale Angelegenheiten
personelle Angelegenheiten
wirtschaftliche Angelegenheiten

ORGANISATORISCHE FRAGEN

Wahl des Betriebsrats
Mitglieder
Ersatzmitglieder
Betriebsratsvorsitzender
Einladungen
Tagesordnung
Beschlussfassung und Beschlüsse
Betriebsausschuss
Ausschüsse, Arbeitsgruppen
Zusammenarbeit mit dem Gesamt- oder Konzernbetriebsrat

PROBLEMLÖSUNGEN FÜR ALLGEMEINE THEMEN

Unterrichtungsanspruch
Überwachung, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden
Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen, zu beantragen und durchzusetzen
Gleichbehandlungen fördern, Diskriminierungen abschaffen
Maßnahmen, die die Beschäftigung im Betrieb fördern und sichern
Durchsetzung der Interessen und Recht

BERATUNG ZU THEMEN WIE

Betriebsvereinbarungen
Einigungsstellenverfahren
Gerichtsverfahren
Informationsansprüchen des Betriebsrats
Leistungsansprüchen
Unterlassungsansprüchen
Überstunden
Arbeitszeiten
Urlaubsregelungen
Betrieblicher Ordnung (Beispiel: Kleiderordnung)
Lohngestaltungen
Personalplanung
Beurteilungsgrundsätze
Personalfragebögen
Auswahlrichtlinien
Einstellungen
Versetzungen
Kündigungen
Ein- und Umgruppierungen
Wirtschaftsausschuss

INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN

Steht eine Betriebsänderung an, bedeutet dies – neben den sozialen, menschlichen Aspekten – für den Betriebsrat betriebsverfassungsrechtliche Arbeit! Sie werden mit einer ganze Reihe von rechtlichen Themen, Fragen und Problemen konfrontiert werden: Vorbereitung und Führung von Verhandlungen zu den Themen Interessenausgleich und Sozialplan! Dabei den – rechtlichen und steuerrechtlichen – Überblick zu behalten ist sehr schwierig! Sehr gerne stehen wir Ihnen daher bei diesen Problemen zur Seite und unterstützen und beraten Sie dabei!

Interessenausgleich
Sozialplan
Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten

BETRIEBSÄNDERUNG LIEGT VOR BEI:

Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen
Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen
Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben
Grundlegenden Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen
Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren

ABWICKLUNGSTHEMEN BEI INTERESSENAUSGLEICH

Entwicklung von Alternativvorschlägen, um die Betriebsänderung abzuwenden oder zu modifizieren
Konkretisierung der Betriebsänderung
Formulierung der Präambel
Wer ist alles von dem Interessenausgleich erfasst
Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten
Umzugskosten
Freistellungen
„Speed-Prämien“
„Treue-Prämien“
Freistellung für Bewerbungsgespräche

THEMEN DES SOZIALPLANS

Wer ist alles von dem Sozialplan erfasst
Abfindungsregelung – mit besonderen Ausgestaltungen
Abrechnung und Abwicklung der Arbeitsverhältnisse – mit besonderen Ausgestaltungen
Zeugnis
Bewerbertraining

ARBEITSRECHT

Sollten Sie als Arbeitnehmer rechtliche Probleme mit Ihrem Arbeitgeber haben und Sie benötigen Hilfe, stehen wir Ihnen sehr gerne mit Rat & Tat zur Seite.