Befristetes Probearbeitsverhältnis
Das Bundesarbeitsgericht hat am 25. Oktober 2017 entschieden, dass eine arbeitsvertragliche Befristung zulässig ist, wenn der Arbeitnehmer zur Erprobung seiner Fähigkeiten beschäftigt wird (7 AZR 712/15). […]
Kein Unterlassungsanspruch bei rechtswidriger Abgeltung von Überstunden
Der Betriebsrat kann keinen Unterlassungsanspruch gültig machen, sollte der Arbeitgeber bei der Abgeltung von Überstundenansprüchen gegen bestehende Tarifverträge verstoßen.
Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei der Massenentlassungsanzeige
Das Bundesarbeitsgericht hat den Europäischen Gerichtshof um Klärung der Frage gebeten, unter welchen Voraussetzungen Leiharbeiter bei der Bestimmung der Anzahl der im Leihbetrieb beschäftigten Arbeitnehmern bei Massenentlassungen berücksichtigt werden. […]
Pfändungsschutz für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeitszulagen
Das Bundesarbeitsgericht hat am 23. August 2017 entschieden, dass bei der Bewertung von Zuschlägen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit als „üblich“, und damit als unpfändbar i.S.v. § 850a Nr. 3 ZPO, auf die Regelung in § 3b EStG zurückgegriffen werden kann (10 AZR 859/16). […]
Einsichtnahme in dienstliche E-Mails
Grundsätzlich kann der Arbeitgeber dienstliche E-Mails seiner Angestellten lesen, wenn es Hinweise für einen Vertragsbruch gibt. […]
30 Sekunden Fußballschauen in der Arbeitszeit rechtfertigen Abmahnung
Das entschied das Arbeitsgericht Köln am 28. August 2017 (20 Ca 7940/16). […]