Urlaubsrecht – Quarantäne und Entgeltfortzahlungsprinzip
Grundsatz: Das Arbeitsgericht Aachen hat mit Urteil vom 30. März 2021 entschieden, dass Quarantäne die Entgeltfortzahlung nicht ausschließen würde (1 Ca 3196/20). Fall: Wenn ein Mitarbeiter in Quarantäne musste aufgrund von Kopf- und Magenschmerzen, schließe dies die Entgeltfortzahlung des Arbeitgebers nicht aus. Der infektionsschutzrechtliche Entschädigugnsanspruch i.S.d. Infektionsschutzgesetzes greife lediglich bei dort geregelten Krankheiten bzw. Ansteckungs- und Krankheitsverdachten. [...]