Auswirkungen Archive - Seite 2 von 2

Vergütung – Auswirkungen der Freistellung auf das 13. Monatsgehalt
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Vergütung – Auswirkungen der Freistellung auf das 13. Monatsgehalt

Arbeitsrecht

Vergütung – Auswirkungen der Freistellung auf das 13. Monatsgehalt

Grundsatz: Das Landesarbeitsgericht Hessen hat mit Urteil vom 19. Juni 2020 entschieden, dass eine Freistellung negative Auswirkungen auf den Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt habe (14 Sa 1366/19). Rechtsfolge: Die Freistellung könne dazu führen dass kein Anspruch auf das 13. Monatsgehalt bestünde, eben weil der Mitarbeiter nicht an der Entgeltumwandlung teilgenommen habe. Praxistipp: Diese Entscheidung überzeugt dogmatisch! Ist [...]

Von Marc Hadyk|2021-04-30T14:28:09+02:0030. April 2021|Arbeitsrecht|

Urlaubsrecht – Auswirkungen der Kurzarbeit auf den Urlaubsanspruch
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Urlaubsrecht – Auswirkungen der Kurzarbeit auf den Urlaubsanspruch

Arbeitsrecht

Urlaubsrecht – Auswirkungen der Kurzarbeit auf den Urlaubsanspruch

Grundsatz: Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat mit Urteil vom 12. März 2021 entschieden, dass während des Zeitraumes von Kurzarbeit Null keine Urlaubsansprüche entstehen (könnten) (6 Sa 824/20). Begründung: Während der Kurzarbeit Null bestehe keine Arbeitspflicht, weshalb in dieser Zeit auch keine Urlaubsansprüche entstehen (könnten). Rechtsfolge: Dementsprechend müsse für jeden vollen. Monat der Kurzarbeit Null der Urlaubsanspruch um 1/12 gekürzt [...]

Von Marc Hadyk|2021-03-17T14:21:27+01:0017. März 2021|Arbeitsrecht|

Urlaubsrecht – Auswirkungen von Altersteilzeit
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Urlaubsrecht – Auswirkungen von Altersteilzeit

Arbeitsrecht

Urlaubsrecht – Auswirkungen von Altersteilzeit

Grundsatz: Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 03. Dezember 2019 entschieden, dass einem Arbeitnehmer, der sich in der Freistellungsphase eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses befindet und im gesamten Kalenderjahr von der Arbeitspflicht entbunden ist, mangels Arbeitspflicht kein gesetzlicher Anspruch auf Erholungsurlaub zustünde (9 AZR 33/19). Rechtswirkung: Ist ein Arbeitnehmer in einer Freistellungsphase von einer Arbeitspflicht befreit, kann ihm der Arbeitgeber [...]

Von Marc Hadyk|2020-04-23T10:40:09+02:0023. April 2020|Arbeitsrecht|