Marc Hadyk, Autor auf Kanzlei Hadyk

Kündigungsrecht – Anforderungen an den Arbeitgeber
Gallerie
Kündigungsrecht – Anforderungen an den Arbeitgeber

Arbeitsrecht

Kündigungsrecht – Anforderungen an den Arbeitgeber

Grundsatz: Das Arbeitsgericht Weiden hat mit Urteil vom 29. Januar 2020 entschieden, dass der Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast auch hinsichtlich entlastenden Umständen trage (3 Ca 329/19). Umfang: Diese Verpflichtung greife sowohl bei Tatsachenkündigungen als auch bei Verdachtskündigungen. Praxistipp: Diese Entscheidung überzeugt dogmatisch! Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beenden will, besonders wenn er dies nur auf [...]

Von Marc Hadyk|2020-05-20T13:23:03+02:0020. Mai 2020|Arbeitsrecht|

Kündigungsrecht – Sexuelle Belästigung
Gallerie
Kündigungsrecht – Sexuelle Belästigung

Arbeitsrecht

Kündigungsrecht – Sexuelle Belästigung

Grundsatz: Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat mit Beschluss vom 05. März 2020 entschieden, dass das Zusenden pornografischer Inhalte über soziale Dienste eine außerordentliche Kündigung „an sich“ rechtfertigen könne (5 TaBV 9/19). Sexuelle Belästigung: Das Vorhandensein des Straftatbestandes einer sexuellen Belästigung führt dazu, dass es keiner vorherigen Ablehnung durch den Betroffenen bedürfe – weshalb auch eine vorherige Abmahnung unerheblich [...]

Von Marc Hadyk|2020-05-15T13:44:25+02:0015. Mai 2020|Arbeitsrecht|

Elterngeld – Coronabedingte Reform
Gallerie
Elterngeld – Coronabedingte Reform

Arbeitsrecht

Elterngeld – Coronabedingte Reform

Grundsatz: Der Bundestag hat am 07. Mai 2020 eine coronabedingte Reform des Elterngeldes verabschiedet. Reform: Möglichkeit des Aufschiebens der Elterngeldmonate Absicherung des Partnerschaftsbonus Vermeidung der Reduzierung des Elterngelds durch Corona-Hilfen

Von Marc Hadyk|2020-05-15T13:43:38+02:0015. Mai 2020|Arbeitsrecht|

Kurzarbeitergeld – Coronabedingte Erhöhung
Gallerie
Kurzarbeitergeld – Coronabedingte Erhöhung

Arbeitsrecht

Kurzarbeitergeld – Coronabedingte Erhöhung

Grundsatz: Der Ausschuss für Arbeit und Soziales hat am 13. Mai 2020 für die Erhöhung des Kurzarbeitergeldes in Zeiten von Corona gestimmt. Inhalt: Corona: Das Kurzarbeitergeld wird für diejenigen, die Kurzarbeitergeld für ihre um mindestens 50% reduzierte Arbeitszeit beziehen, ab dem vierten Monat des Bezugs auf 70% (77% für Haushalte mit Kindern) siebten Monat des Bezuges [...]

Von Marc Hadyk|2020-05-15T13:42:55+02:0015. Mai 2020|Arbeitsrecht|

Arbeitszeit – Bewilligung von Sonntagsarbeit
Gallerie
Arbeitszeit – Bewilligung von Sonntagsarbeit

Arbeitsrecht

Arbeitszeit – Bewilligung von Sonntagsarbeit

Grundsatz: Das Bundesverwaltungsgericht hat mit Urteil vom 06. Mai 2020 entschieden, dass Kirchen bei der Bewilligung von Sonntagsarbeit als Verfahrensbeteiligte zu beteiligen seien (8 C 5.19). Begründung: Die Beteiligung ergebe sich dadurch, dass die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes drittschützend seien. Praxistipp: Diese Entscheidung überzeugt dogmatisch! Zweck des Arbeitszeitgesetzes ist auch, den Sonntag als Tag der Arbeitsruhe und der seelischen [...]

Von Marc Hadyk|2020-05-07T17:11:15+02:007. Mai 2020|Arbeitsrecht|

Betriebsverfassungsrecht – Bestellung eines Einigungsstellenvorsitzenden
Gallerie
Betriebsverfassungsrecht – Bestellung eines Einigungsstellenvorsitzenden

Betriebsverfassungrecht

Betriebsverfassungsrecht – Bestellung eines Einigungsstellenvorsitzenden

Grundsatz: Das Landesarbeitsgericht Hamburg hat mit Beschluss vom 27. November 2019 entschieden, dass ein „Nein“ zu einer Bestellung eines Vorsitzenden zur Einigungsstelle zwar erforderlich sei, dann aber auch ausreichend, um diese Bestellung zu verhindern (5 TaBV 11/19). Grenze des Rechtsmissbrauchs: Dann aber könne und werde eine andere Person, ggf. auch ein bislang nicht vorgeschlagener Dritter bestellt. Praxistipp: Diese [...]

Von Marc Hadyk|2020-05-07T17:10:38+02:007. Mai 2020|Betriebsverfassungrecht|

Über Marc Hadyk