Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 25. Oktober 2018 (Az.: 8 AZR 501/14) entschieden, dass eine konfessionslose Bewerberin eine Entschädigung nach dem AGG verlangen könne, sofern nicht die Religionszugehörigkeit eine wesentliche rechtmäßige gerechtfertigte berufliche Anforderung darstellt!
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 17. Oktober 2018 (Az.: 5 AZR 553/17) entschieden, dass die Reisezeit (Hin- und Rückreise) bei Auslandsentsendung wie Arbeitszeit zu vergüten seien. Hinweis: Die konkrete Urteilsbegründung bleibt abzuwarten! Ein weiterer Beitrag nach der Urteilsverkündung wird hier folgen!
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 25. April 2018 (Az.: 2 AZR 611/17) entschieden, dass der Arbeitgeber nicht explizit einen dringenden Verdacht gegen den Arbeitnehmer haben und diesen ihm mitteilen müsse. Voraussetzung sei allein, dass für den Arbeitnehmer erkennbar wird, welchen Sachverhalt der Arbeitgeber für aufklärungsbedürftig hält
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 19. Juni 2018 (Az.: 9 AZR 3/18) entschieden, dass bei der Berechnung auf das Einkommen im Urlaubszeitraum abzustellen ist, nicht auf das Einkommen im Zeitpunkt der Auszahlung.
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 26. Juni 2018 (Az.: 2 AZR 436/17) entschieden, dass die Zuweisung zu einem anderen Arbeitsplatz, auch wenn die Weisung im Widerspruch zu öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutznormen steht, rechtmäßig sein kann, wenn die Weisung folgender Prüfung standhält: Die Weisung entspricht billigem Ermessen; Bloß geringfügiger oder kurzzeitiger Verstoß; Kein nachhaltiger Schaden.
Grundlage:§ 150 Absatz 1 Satz 1 SGB III; § 7 Absatz 1 Satz 1 SGB IV Grundsatz:Mit Urteil vom 30. August 2018 entschied das Bundessozialgericht, dass ein Versicherungspflichtverhältnis in der Arbeitslosenversicherung auch durch eine Beschäftigung begründet wird, bei der der Arbeitnehmer bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich und unwiderruflich freigestellt ist, jedoch das Arbeitsverhältnis noch [...]
